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1、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。
2、HRBP全是HR BUSINESS PARTNER，隶属于人力资源部，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
3、扩展资料HR与HRBP主要区别策略性不同传统HR在职能部门从事事务性工作。
4、而HRBP在业务部门，需要洞察行业、产品和客户的发展趋势，需要策略性去调整措施。
5、2、工作方式不同传统HR习惯专业模块分工，属于任务型工作，主要成为专家型人才。
6、而HRBP必须与业务搭档紧密合作，必须团队合作，与业务共成长，主要成为管理型人才。
7、3、发展空间不同传统HR的上升通道容易局限在HR领域，跨专业部门有一定的壁垒，职位天花板明显。
8、HRBP属于业务与HR交集，可在HR领域和业务领域螺旋上升，职业选择半径够大。
9、参考资料来源：百度百科-HRBP参考资料来源：百度百科-HR。
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